Die Lösung:
Neben der Anwerbung ausländischer Fachkräfte gilt es für Unternehmen, dem Mangel durch Ausbildung im eigenen Betrieb zu begegnen. Wir bringen zum einen ausländische Fachkräfte mit mehren Jahren Erfahrung und zum anderen Talente, die eine technische Ausbildung machen möchten, nach Deutschland.
Beispiel für ausländischer Auszubildender:
Frau Liu und Herr Wang aus China bei der Ausbildung als Mechaniker bei Fa. CeramTec
Frau Liu und Herr Wang sind beide Anfang 20 und haben in China Ihre Ausbildung schon gemacht. Beide haben den Traum in Deutschland eine Ausbildung zu machen und später auch dort zu arbeiten. "Wir möchten die Welt sehen", sagen die zwei. Frau Liu ist aus Shanghai und Herr Wang aus Beijing. Durch GG&C haben sie ein online Interview mit CeramTec gemacht und einen Ausbildungsvertrag bekommen. Durch GG&C wurden die beiden bei der Wohnungssuche unterstützt. Pünktlich vor Ausbildungsbeginn sind beide eingereist und es läuft alles einwandfrei:)
Beispiel für Fachkräfte:
Indische Metzger als Fachkraft bei Fa. Josef Maier
Metzger aus Indien? Ja, es funktioniert. In Zusammenarbeit mit VBW (Verband Bayerische Wirtschaft) hat GG&C mehre Metzger aus China nach Fa. Josef Maier gebracht und zwar mit "Licht Geschwindigkeit".
Innerhalb von 2 Monaten nach dem Arbeitsvertrag Abschuss haben die Fachkräfte das Visum schon bekommen. Warum es so schnell geht? Das neuen Einwanderungsgesetz hat geholfen:)
Beispiel für Fachkräfte:
chinesische Elektriker als Fachkraft bei Fa. Schlagenhauf GmbH
Elektriker oder Mechatroniker sind überall gesucht. Herr Wang hat in China die Ausbildung als Elektriker absolviert und mehre Jahre Arbeitserfahrung hinter sich. Er hat auch B1 Niveau Deutsch nach ca. 8 Monaten intensive Lernen beim Sprachzentrum von unserem Partner geschafft. Nach einem erfolgreiche online Interview, hat Herr Wang den Arbeitsvertrag bekommen.
Inzwischen hat GG&C die Anerkennung in Zusammenarbeit mit Bildungswerk Baden Württemberg beim Handwerkkammer für Herr Wang macht. Ohne Überraschung hat Herr Wang den Visum bekommen. Ein neues Leben fangt jetzt an!!
Beispiel für Fachkräfte:
chinesische KFZ Karosseriebauer als Fachkraft bei Fa. IRS Heilbronn
Der Fachkräftemangel im Bereich der KFZ-Karosseriebauer und Lackierer ist eine große Herausforderung für viele Unternehmen in der Automobilbranche. Die Nachfrage nach qualifizierten Spezialisten übersteigt oft das Angebot, was es Unternehmen schwer macht, offene Stellen zeitnah und kompetent zu besetzen.